a. Tên luận văn: Năng lực công chức cấp xã ở thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương

b. Họ và tên cá nhân: Châu Thanh Ngoãn

Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đội ngũ công chức cấp xã có một vai trò rất quan trọng, bởi đội ngũ cán bộ công chức xã là lực lượng nòng cốt, điều hành hoạt động của bộ máy tổ chức chính quyền cấp xã. Vì vậy, đội ngũ cán bộ công chức của hệ thống chính trị cấp xã là một trong những nhân tố có ý nghĩa chiến lược, quyết định sự thành bại của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Do đó, tác giả Châu Thanh Ngoãn đã chọn đề tài này cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ luật học chuyên ngành lý luận và lịch sử nhà nước và pháp luật.

Trên cơ sở phân tích thực trạng đội ngũ công chức cấp xã, năng lực của đội ngũ công chức cấp xã, trên địa bàn thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương để đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của thị xã.

Luận văn đã trình bày các quan điểm khác nhau về các tiêu đánh giá năng lực công chức xã. Trên cơ sở đó tác giả đã hệ thống hóa các lý thuyết vừa nêu trên và đưa ra các tiêu chí đánh giá năng lực của công chức xã tương ứng với lý thuyết về năng lực là: kiến thức chuyên môn, kỹ năng và thái độ, hành vi ứng xử trong công vụ. Các tiêu chí thể hiện năng lực công chức được luận văn phân tích mang tính hệ thống và toàn diện. Hoạt động công vụ cũng chịu nhiều yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ của công chức xã. Luận văn cũng đã trình bày một số yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ công chức xã và vai trò, sự cần thiết phải nâng cao năng lực công chức xã trong giai đoạn hiện nay.

Phân tích các yếu tố về đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Thực trạng đội ngũ và thực trạng năng lực của công chức cấp xã ở thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương cũng được luận văn nêu ra và phân tích các mặt được và chưa được. Xác định rõ quan điểm, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, của đảng bộ và chính quyền địa phương về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương trong thời gian tới.

Để nâng cao năng lực công chức cấp xã, đòi hỏi một hệ thống giải pháp từ nhận thức đến hành động, từ thể chế đến văn hóa, hành vi và chuẩn mực khi thực hành công vụ. Nâng cao nhận thức của cá nhân, tổ chức, đơn vị có liên quan trong công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã; xác định đúng, kịp thời nhu cầu cần đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã; kiện toàn Trung tâm bồi dưỡng chính trị thị xã; đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp, hình thức trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thay đổi cơ chế, chính sách có liên quan và bổ sung, cấp kinh phí kịp thời đáp ứng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.