a. Tên luận văn: Năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương
b. Họ và tên cá nhân thực hiện luận văn: Vũ Nguyễn Thùy Linh
c. Tên cơ quan cử đi học: Sở Tài nguyên và Môi trường Bình Dương
d. Tên Viện - trường thực hiện luận văn: Học viện Hành chính Quốc gia
đ. Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu các vấn đề lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức, tập trung phân tích thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương. Từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương
e. Kết quả thực hiện (tóm tắt)
Đội ngũ công chức là một bộ phận của nguồn nhân lực khu vực công - yếu tố cấu thành quan trọng của nguồn nhân lực xã hội mà những đóng góp của họ luôn có vai trò đặc biệt quan trọng đối với tất cả quốc gia, vì mọi chủ trương, chính sách và pháp luật của Nhà nước đều do đội ngũ công chức triển khai thực hiện trong đời sống xã hội.
Nhận thức được vai trò của đội ngũ công chức trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, Lãnh đạo tỉnh Bình Dương đã xây dựng nhiều chương trình, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề trong thực tiễn triển khai cần phải nghiên cứu, để phân tích rõ hơn vấn đề này tác giả Vũ Nguyễn Thùy Linh đã chọn đề tài: “Năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương” làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý công, góp phần nhỏ vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương.
Trên cơ sở nghiên cứu các vấn đề lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức, luận văn tập trung phân tích thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương từ đó tác giả sẽ đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương.
Qua nghiên cứu cho thấy, để nâng cao năng lực thực thi công vụ công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương phục vụ sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà, tác giả đã đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường bao gồm: Nâng cao nhận thức của công chức, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao công tác quản lý công chức, thực hiện tốt công tác đánh giá, tạo động lực làm việc cho công chức, thường xuyên tổ chức giáo dục đạo đức công vụ, tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động thực thi công vụ của công chức.
Luận văn đã hệ thống hóa và làm rõ những vấn đề lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức nói chung và năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường nói riêng; Luận văn phân tích, làm rõ thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương. Từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp, khả thi nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương. Luận văn góp phần cung cấp các luận cứ khoa học giúp lãnh đạo, cơ quan quản lý công chức tỉnh Bình Dương vào việc hoạch định các chủ trương, biện pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ công chức Sở Tài nguyên và Môi trường. Luận văn có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho các cá nhân, tổ chức có liên quan và quan tâm đến đề tài.
f. Năm tốt nghiệp: 2019
(Có thể tìm đọc toàn văn Báo cáo kết quả nghiên cứu luận văn tại Trung tâm Thông tin và Thống kê khoa học và công nghệ).